Προάγετε την Συμπερίληψη
Μεταμορφώστε τον Οργανισμό σας μέσω της Συμπεριληπτικής Ηγεσίας
ευπρόσδεκτος και προοδεύει επαγγελματικά ξεκινά από την συμπεριληπτική ηγεσία. Τα στελέχη που εξασκούν ένα μοντέλο ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούς προσπαθούν για να αντιμετωπίσουν τις δικές τους προκαταλήψεις, να εντοπίσουν τις προκαταλήψεις των άλλων, αναζητούν νέες προοπτικές και προβάλλουν περιέργεια και ενσυναίσθηση, αποτελώντας πρότυπο για τους συναδέλφους τους.
Η αληθινή συμπερίληψη είναι κάτι πολύ περισσότερο από μια ποσόστωση επί των προσλήψεων για την ενίσχυση της ποικιλομορφίας του δυναμικού ενός οργανισμού ή την παροχή περιστασιακής υποστήριξης για την ανάπτυξη προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης. Για να δημιουργήσουν έναν ακμάζοντα εργασιακό χώρο που προσελκύει και διατηρεί κορυφαία στελέχη, οι ηγέτες χρειάζεται να αφοσιωθούν στην ανάπτυξη της συμμετοχικότητας σε βάθος χρόνου, συνδέοντας ανθρώπους που φέρνουν διαφορετικές εμπειρίες και απόψεις και κοιτάζοντας τα λάθη και τις προκαταλήψεις τους με ταπεινότητα.
Ανεξάρτητα από προηγούμενες εμπειρίες, κάθε ηγέτης έχει περιθώρια ανάπτυξης όσον αφορά την συμπερίληψη. Το περιεχόμενο της FranklinCovey το οποίο βασίζεται σε αρχές, οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι και η καινοτόμος τεχνολογία θα εξοπλίσουν τους ηγέτες σας με την κατάλληλη νοοτροπία ώστε να προβάλλουν προσωπικά τη συμμετοχικότητα και να δημιουργήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.
Σημαντικές Δεξιότητες για την Συμπεριληπτική Ηγεσία
Η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς απαιτεί την αναγνώριση και αντιμετώπιση των προκαταλήψεων, την αναζήτηση διαφορετικών προοπτικών και τη δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος όπου όλοι αισθάνονται ότι εκεί ανήκουν.
Εντοπισμός Προκαταλήψεων
Αναγνωρίζει πότε οι σκέψεις και οι καταστάσεις επηρεάζονται από προκατάληψη.
Περιορισμός Προκαταλήψεων
Χρησιμοποιεί δίκαιες πρακτικές για την πρόσληψη νέων στελεχών, την ανάθεση εργασιών, την ανατροφοδότηση και άλλες ηγετικές δραστηριότητες.
Συνεργασία Μεταξύ Ανθρώπων με Διαφορετική Κουλτούρα και Υπόβαθρο
Προσαρμόζει την κουλτούρα και τη δυναμική της ομάδας ώστε να μπορεί να χωρέσει το υπόβαθρο και οι προτιμήσεις όλων των μελών της ομάδας.
Προώθηση της Αίσθησης του «Ανήκειν»
Συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα μέλη της ομάδας νοιώθουν συμπερίληψη και αποδοχή.
Δωρεάν Οδηγός
6 Ways to Help Your Organization Be More Inclusive
Learn how to stand up to bias and create a welcoming and fair culture in your organization.
Δωρεάν Webcast
Understanding Bias to Unleash Potential
Explore the impact of bias on employee decisions and performance, and learn how to identify and address bias in the workplace.
Customer Stories
Η Δύναμη του Ταξιδιού
Η αλλαγή συμπεριφοράς που διαρκεί στο χρόνο πηγάζει εκ των έσω. Το ποιος είναι ένας άνθρωπος και πως βλέπει τα πράγματα επηρεάζει το πως εμπλέκει και καθοδηγεί τους άλλους. Τα Impact Journeys συνδυάζουν το αποκλειστικό περιεχόμενο της FranklinCovey, την συμμετοχή εξειδικευμένων συμβούλων και τεχνολογία αιχμής για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αλλάξουν τόσο τη νοοτροπία, όσο και τη συμπεριφορά τους.
Δείτε ενδεικτικά μέρος ενός Impact Journey παρακάτω.